激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，“干部敢为”是关键、是决定性因素。当前，全市上下正奋力稳经济、促发展，在百舸争流、千帆竞发之际，更需全市广大党员干部敢为、善为、有为。

敢为是干部的使命所在、职责所系。

一个“敢”字，尽显干部的担当、情怀和境界。

只有不被条条框框、思维定式束缚，不被个人羽毛、眼前利益羁绊，果断跳出“不干不错、多干多错”“宁不出彩、也不出格”的认识误区，才能在谱写中国式现代化嘉兴新篇章中，找准自己的职责使命，时刻保持“做就做极致、干就干出彩、争就争第一”的拼劲、“分秒等不起、时刻坐不住、处处慢不得”的效率，“‘干’字当头、‘实’字托底、‘恒’字为要”的作风、“干事且干净、干净加干事、干事能成事”的追求，解放思想谋创新，放开手脚促发展。

敢为不是盲目自信、横冲直撞，而要因地制宜、因时因势，找准科学方法有效解决问题。

推动嘉兴从“制造大市”迈向“智造创新强市”是一项开创性事业，要在实践中大胆探索、创新推动，迫切需要一批既敢为又善为的干部，在新时代新征程中建功立业。

作为“探路者”，干部敢为，既要有事不避难、敢为人先的胆识魄力，更要有克难攻坚、善作善成的能力水平，既要扬优势、更要补短板，着力克服“本领恐慌”和“能力危机”，努力在学习和实践中提升战略眼光、专业能力、干事本领，面对复杂问题善于求解，面对新鲜事物敏锐洞悉，与时俱进，加油充电，不断提升驾驭发展、引领发展、推动发展的能力水平。

为担当者担当、为实干者撑腰、为创新者开道，才能涌现更多担当者、实干者、创新者。

开展“四敢争先”实践活动，要为敢为者营造良好环境，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把衡量实干担当的标准亮出来，把注重实效实绩的标尺树起来——

坚持事业为上、公平公正、激浊扬清、选贤任能，开展“走一线、察担当”系列调研，注重看处事品德、干事能力、扛事本领、做事状态、行事作风，完善担当力“双指数”评价机制，出台能上能下实施办法，开展“不担当不作为”专项整治，完善“发现—核实—能下”制度链条，认真落实“三个区分开来”的要求，健全容错纠错机制，常态化开展干部澄清正名。

以正确导向、务实举措，让选人用人有力度、有尺度、更有温度，既不亏待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黄牛，也不纵容、不容忍不作为、不担当、不尽责；旗帜鲜明地叫响“干部为事业担当，组织为干部担当”，对探索中的挫折给予理解和宽容，让干事者有舞台、躺平者躺不平，激励广大干部敢为善为、奋发有为。