队伍建设是管理工作中非常重要的一环，各项工作说到底还是要依靠坚强有力的队伍建设来保证和实现，南湖区综合行政执法局新兴分队始终将队伍建设作为基础工作来抓，坚持从严要求，用好“三支笔”，书写队伍建设新篇章，打造一支讲政治、能战斗、守纪律的干部队伍。

　　一是用好党建工作笔，筑牢思想防线。充分依托党支部午间学堂，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、红船精神，着力提升执法队伍理论修养。积极发挥分队党支部战斗堡垒作用，用执法队伍中优秀党员的典型事迹引导教育全体执法队员，不断推进队伍建设的良性发展。

　　二是用好督查考核笔，强化队伍管理。分队建立健全日常督查机制，每周开展不少于一次的内部督查，着重就着装、内务、出勤等内容进行检查，形成督查记录并进行公示。实行副队长、队员、协管员骨干人员阶梯式培养机制，特别是副队长、年轻骨干队员的培养和能力锻炼，为局里提供尽职负责有担当的好干部。充分结合前期协勤人员工资套改工作，建立季度考核机制，通过中层、执法队员考评，协勤人员互评的模式，确保考核工作公平公正，提升协勤人员工作积极性。

　　三是用好业务培训笔，提升队伍能力。继续推进队列训练，定期组织执法队员以及协勤人员开展队列训练，实现队伍半军事化管理，着力提升队伍整体精气神。建立分队队师制，安排执法业务能力较强人员帮带新进执法人员，重点就日常执法技巧、沟通方式等进行现场的帮教指导，帮助新进执法人员迅速融入角色。