2023年6月，海宁市人民医院的两位青年医生——李生文与陈卫良，顺利取得博士学位，成为海宁市人民医院第一批自主培养的博士。

　　经过三年的深自砥砺与刻苦钻研，李生文与陈卫良两位博士将重新回到各自的工作岗位上，以更精湛的医疗技术水平，为医院高质量发展注入全新活力，为潮城百姓提供优质的医疗服务。

政策激励，自主培养人才

　　近年来，海宁市人民医院为提高专业技术人员的知识水平与业务素质，切实加强各专业人才梯队建设，规范在职人员学历学位教育管理，充分发挥政策的激励导向作用，扩容医学人才总量，优化队伍结构配置，结合海宁市人民医院实际，于2022年8月重新修订《在职学历学位教育奖励规定》，鼓励医院职工参加在职学历学位教育，提升个人的理论业务技术水平。对取得学位的职工，院方给予一定的奖励，取得学士学位奖励3000元，硕士学位奖励5万元，博士学位奖励20万元。

　　在院方与科室的共同支持下，共有17名医院职工通过自身努力取得硕士学位，2名医院职工在今年6月取得博士学位并顺利毕业。

优化平台，吸引招纳人才

　　今年，浙江省博士后工作办公室发函，同意海宁市人民医院设立省级博士后工作站，实现海宁市卫生健康系统博士后工作站“零”的突破，标志着海宁市人民医院在人才培养、科研创新平台建设方面进入了一个新的里程碑。

　　目前，海宁市人民医院拥有中心实验室1个，同时3500平方米全新的中心实验室即将于今年9月动工建设，为进站博士后提供充足的科研条件及带教条件。截至目前，海宁市人民医院共吸收博士3名，硕士91名（其中全日制博士1名，全日制硕士74名）。近期即将入职全日制硕士12名，全日制博士1名。

建设梯队，分层培养人才

　　通过实施“235”医学领军人才工程，医院分批遴选培育具有创新思维并能带动学科发展的人才，加强高层次医学人才队伍建设，构建与省、市相衔接的梯次人才培养体系。

　　在海宁市卫健局公布的海宁市第二批“235”医学领军人才培养对象名单中，海宁市人民医院共有学科带头人培养对象5人，学科骨干培养对象11人，优秀青年人才培养对象6人。其中，李生文为学科骨干培养对象，陈卫良为优秀青年人才培养对象。各类带头人才承担学科建设、专题讲座、科研论文、指导带教等七大任务，实行定期考核和动态管理。

功以才成，业由才广

　　人才是医院发展的核心竞争力。海宁市人民医院将继续加强人才内培工作，为人才培养提供强有力的政策保障，为医院发展培养更多更优秀的高素质专业人才，为建设“健康海宁”投入不竭的人才之源。

编辑：曹雅严
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