“包吃包住，还包培训，这么好的岗位令人心动。”“政府带队招工，企业招聘承诺有保障。”……今天，记者从桐乡市人力社保局了解到，2022年对口支援劳务协作帮扶就业招聘会在松潘县城举行，现场吸引了不少当地居民前来求职，现场签订劳动合同78人。

　　“我们精心挑选了华友钴业、新澳集团等10家桐乡优质企业组团来到松潘开展现场招聘，精准对接松潘的劳动力需求，帮助松潘稳就业、促增收、助发展，实现共同富裕，同时助力桐乡企业解决节后用工短缺难题。”带队开展现场招聘的桐乡市人力社保局局长沈建良介绍说。

　　为不断深化对口帮扶的力度，本次招聘会不仅一共推出了包括操作工、纺织工、缝纫工等岗位900多个，还向当地求职者提供了不讲年龄、不讲学历、不讲技能的“爱心岗位”200个，鼓励更多松潘劳动力通过就业增收致富。

　　通过对口支援，松潘劳动力在桐乡就业更加方便快捷。“我们为松潘当地员工提供了‘一站式’保姆服务，除了薪资待遇保障，还建立了结对帮扶小组，工作上向技术岗位倾斜，生活上专门招聘松潘当地厨师，确保员工能够招得到、留得下、过得好。” 浙江希乐实业有限公司相关负责人说，自两地建立对口支援结对以来，该企业通过提供“爱心岗位”招聘，已经留用了松潘员工60多名。而且大多数松潘员工已经在岗超过两年，每年留工率超过90%

　　昨天下午，桐乡、松潘两地人力社保部门开展深度交流合作，建立劳务协作服务站，确保两地招聘招工实现常态化对口支援劳务协作。在坚持抓好疫情防控工作的基础上，两地建好“线上+线下”就业平台，深化劳务协作机制，畅通就业服务渠道，持续加码优惠政策，协同组织岗前培训，打通松潘员工赴浙江就业“最后一公里”。

　　据悉，昨晚，今年首批88名松潘新老员工乘坐飞机“点对点”抵达萧山机场。来自桐乡的入职企业工作人员完成现场接机，这让松潘员工深深感受到了就业地的温暖。据统计，今年以来，通过包车、包机等方式，桐乡已累计组织153人次四川省阿坝地区员工免费赴桐就业。

　　沈建良表示，接下来，桐乡市人力社保局也将抢抓对口支援劳务协作机遇，加强两地联动，通过建机制、定政策、抓输出、强服务，打造对口支援劳务协作“桐乡模板”，全力助推对口支援地实现共同富裕。