承办全总文工团原创大型情景歌舞史诗《奋斗者之歌》专场演出、创新推出“X+工会”组建模式……2021年，作为革命红船起航地的工会组织、全国总工会基层联系点，南湖区总工会以“我心向党”系列活动为抓手，瞄准打造“五个工会”，工会工作亮点频现。刚刚过去的一年，全区工会持续加强职工思政引领，做实工会主责主业，深化工会改革创新，基层活力有效激发，取得了明显成效。　　

　赓续“红色根脉”

　建设职工思政教育新高地

　　在全区庆祝中国共产党成立100周年工作中，南湖区总工会荣立集体三等功。表彰肯定付出，荣誉见证奋进，2021年，区总工会坚定扛起政治责任，赓续“红色根脉”。

　　有效整合资源构建思政体系。围绕“1473”体系框架，构建了更具南湖辨识度的“七个一”职工思政教育标签，发行了浙江省首部《职工思政手册》，全方位立体式打造了红船旁职工思政样本。

　　“我心向党”系列活动精彩纷呈。在百亿项目现场启动首场党史学习教育，各级工会“我的奋斗故事”学习沙龙、“唱支红歌给党听”职工歌咏会等特色活动层出不穷，涌现出众多优秀选手。

　　发挥组织优势，厚植红色基因。与区委组织部联合启动产业工人“推优入党”工作，一批红色工会阵地培育升级，南湖区工会主题公园“七一”前建成开园，还打造了“党建带工建、工建促党建”思政示范基地5个。

　激活蓝色动能

　打造产业工人队伍建设改革新样板

　　这一年，产改试点提质扩面。以南湖区列入省级全域综合试点为契机，南湖区总工会积极行动，组织产改试点互比互学互赛等活动10余场，试点企业发挥自身优势，形成了“卫星模式”、亚特电器产学研共同体等特色鲜明、全域开花的产改工作格局。

　　这一年，劳动竞赛推动传承匠心。全区举办检验检测、车工等比武230余场，构建百企千场竞赛格局，850人通过竞赛实现技能晋升。实现师徒结对110对，百人名师档案库迭代升级。经区总工会推荐，新获评全国五一劳动奖状1家、全国工人先锋号1个、浙江工匠4名，2名工匠分别入选首批“长三角工匠联盟”和长三角地区“工匠绝活”，获评长三角地区劳模工匠创新工作室1家。

　　这一年，制度保障引育匠才。牵头20家成员单位组团服务，合力构建服务产业工人素质提升大平台，推动出台了《南湖区技能人才培育扶持实施办法》《南湖区激励企业引才育才实施办法》等，安排高技能人才培养等专项经费，助力1.2万名职工实现“学历＋技能”双提升，全区新增高级工及以上资质2802人，同比增132%。

　深化金色关爱

　凝聚助力共同富裕新动能

　　突出“工”字元素，拓展服务职工阵地，2021年，南湖区总工会关爱在身边，更加普惠化、精准化。

　“三人行动”做实帮扶暖人心。南湖区总工会做好就业的中间人，做好职工的贴心人，做好职工的暖心人，联合40余家企业提供岗位参与春风行动，精准救助和常态化送温暖“两手抓”，发放慰问金112.2万元，惠及职工1819人，建成“职工心灵港湾”33个，开展活动80余场。

　　协商稳企促和谐。集体协商专职指导员入驻矛盾调解中心，“一室+四员”联企机制深化，集体协商对象往电商、速食、快递行业等新业态、新就业群体延伸，培育集体协商示范点27家，4家企业入选“建党百年蝶变禾城”嘉兴市和谐劳动关系品牌企业。

　　普惠服务传关爱。“惠工小站”建设面上“广覆盖”，质上“做精品”，截至目前，南湖区已建惠工小站103个，去年开展各类关爱活动20余场，梅花洲惠工小站还获评全总2021年“最美工会户外劳动者服务站点”。区总工会助力疫情防控，实施以“心”暖人、以“薪”留人、以“新”管人等暖心举措，获得区委主要领导批示肯定。

　　夯实基层基础

　　跑好工会改革创新新赛道

　　工会组建跑出加速度。坚持传统业态与新业态工会组建“两手抓”，一行业一政策，创新“X+工会”建会模式，新业态、新就业群体建会入会工作取得突破性进展，截至2021年12月底，成功推动货运物流、快递、保安、护工护理等新领域组建基层工会41个，覆盖企业370家，创新做法得到省总领导肯定，人民日报客户端、省总工会简报专刊点赞。

　　数字化改革创新有突破。创新谋划以数字化赋能、部门多跨服务链接，形成搭建一个载体、聚焦两大功能、围绕三大导向、构建N个场景的“心连新”应用场景方案，助力新就业形态劳动者组织建设实现管理有抓手、社会有协作、劳动有保障。

　　队伍建设展现新活力。“当一周工人、体工会初心”走进快递、餐饮服务等新业态群体，积极践行职工“娘家人”的初心与使命……过去的一年，全区工会干部队伍建设走心又“走新”，工会干部履职能力持续强化，1人获评省优秀工会工作者。