今天上午，记者从区关工委主任联席会议上获悉，秀洲区将在全区国有和民营企业中，推进组建关心下一代工作委员会，积极搭建学习交流平台，采取以老带新、名师带徒、技术比武、现场示范等方式，加强青年职工技能培训，激发青年职工“双创”活力，提升企业综合竞争力，促进民营企业持续健康发展。

　　据了解，企业关心下一代工作委员会（以下简称企业关工委）是在企业党组织和企业行政主管领导下，由企业主和分管党建、行政工作的负责人、群团组织负责人参加，以企业老员工为主体，以关心、教育、培养青年职工及其子女成长成才为目标的群众性工作组织，是企业加强青年职工教育的参谋和助手，联系“五老”（老干部、老战士、老模范、老专家、老教师）和青年职工及其子女的桥梁纽带。

　　近年来，秀洲区关工委发扬一干到底的精神，把立德树人作为培育下一代工作的首要原则，坚持党建引领，组织和发挥好五老作用，强化基层关工委组织建设，推进关工事业高质量发展。目前，全区已有31家企业以企业党建为依托，建立了企业关工委组织，通过开展青年职工培养教育和青少年帮困助学等活动，真正让企业关工委组织建起来、强起来、活起来，在助力青年职工健康成长、激发青年职工爱岗敬业、提升青年职工综合素质、提高企业员工幸福指数等方面发挥了较好的作用。

　　企业关工委成立后，如何更好地关爱青年职工、职工子女成长？在雅莹集团股份有限公司，每到暑假，公司里总是热闹非凡，由公司关工委、集团工会组织的暑期爱心托管班连续举办了十多年，有效解决了职工的后顾之忧，为职工子女拓展了学习领域、提升了艺术品位。

　　作为秀洲唯一一家入选浙江省2022年“幸福共同体企业领头雁行动”的单位，浙江鼎美智装股份有限公司自2010年成立企业关工委以来，充分发挥企业党组织引领作用，推行企业党组织和关工委组织负责人“交叉任职”模式，增强关工委组织的凝聚力、战斗力。十多年来，浙江鼎美企业关工委与企业党组织、共青团、工会相互融合共生，通过形式的多样性和关爱的常态化，探索打造真美、真知、真心、真能、真好等“五真”服务品牌，切实发挥关工委在关爱青年职工健康成长中的独特作用。

　　关心教育好下一代，功在当代、利在千秋。区关工委相关负责人表示，接下来，将根据秀洲区关于进一步加强企业关工委工作的意见，坚持服务青年职工正确方向，切实抓好立德树人根本任务，真正做到“企业有所呼、青工有所求、关工有所应”。

（图片由区关工委提供）