12月初，嘉兴日报头版发布一名市管干部因涉嫌严重违纪违法，目前正接受嘉兴市纪委监委纪律审查和监察调查的消息。12月中旬，又在头版位置发布了另一条案件消息。
这样的反腐力度和“晾晒”力度，今年是一种常态。
全面从严治党，纪律规矩是一条红线、一条底线，更是一条生命线。
今年以来，我市深入贯彻落实全面从严治党部署要求，积极构建一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，持续推动全市党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
要让党员干部、公职人员因敬畏而“不敢”，必须始终保持惩治腐败的高压态势。我市各级纪检监察机关始终坚持“严”的主基调，做到有腐必反、有案必查。
5月12日召开的市委反腐败协调小组会议，审议通过了《中共嘉兴市反腐败协调小组工作规则》以及两个加强执法机关、司法机关和纪检监察机关协作配合的实施办法，进一步加强反腐败协调小组成员间的沟通协作、同向发力。
来自市纪委监委的数据显示，今年，全市共立案1071件，党纪政务处分982人，移送司法机关70人。立案查处县处级干部24人，严肃查办了沈建阳、胡燕子、姜玮、许农、陆春浩等一批严重违纪违法案件。在高压震慑和政策感召下，30人主动投案，67人主动交代问题，不敢腐的震慑持续强化。
一体推进“三不腐”，不能腐是关键。
针对嘉兴市园林绿化工程有限公司党支部书记、经理顾其祥和副经理冯晓琴，长三角（嘉兴）城乡建设设计集团有限公司（原嘉兴市规划设计研究院有限公司）市政园林院院长骆骏、副院长金明辉等一系列严重违纪违法案件，在督促责任单位深入剖析反思案件背后存在的廉政风险和监管漏洞的同时，市纪委监委还督促责任单位围绕工程建设、项目招投标等重点领域建立了配套制度，用制度建设固化整改成效，着力营造国企领域风清气正政治生态。
“案发单位的关键岗位、重点领域要着重抓，其他部门单位也不能松懈。”
市纪委监委相关负责人说，“新形势下，有新要求。我们始终力促各级机关单位深入查找自身廉政风险点，以提醒谈话、座谈交流、下发纪检监察建议书等方式，促使有关部门查漏补缺、建章立制，推动形成以案‘压责任、强震慑、改制度、去风险、抓治理’的良好局面，持续筑牢着拒腐防变的制度堤坝。”
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不想腐，是不敢腐、不能腐的思想防线。如何让人因觉悟而“不想”，关键要把纪律弦真正安放到人心中。
今年5月，市纪委监委有关负责人在市财政局党委（扩大）会议上，对一名党员退二线领导干部宣布处分决定，该局全体中层以上干部也“零距离”聆听了通报内容，“面对面”接受警示教育。
实际上，为放大警示教育效果，今年，全市各级纪检监察机关均探索完善了对受处分人所在单位党组织宣布机制，将现场宣布处分决定升级为“案例原因剖析+纪法知识解读+提出整改建议”的警示教育“套餐”，真正让处分决定从“一张纸”变成警示教育“一堂课”。
专题化深入剖析典型违纪违法案件，编印严重违纪违法党员干部忏悔录，出台加强警示教育常态化制度化建设的指导意见；
制定责任分工方案并建立统筹协调机制，推动各级机关单位不断深化新时代廉洁文化建设；
围绕深入推进反腐败斗争等主题，推动市委党校开发系列精品课程，让党员干部在历史和现实、实践和理论的比较学习中，感悟清廉之力；
以省市两级廉洁文化教育基地为主地标，串联起一条条崇廉倡廉体验线路；
开展“清风传家·德润吾嘉”清廉家风主题宣传教育等活动，以优良家风推动党风政风、民风社风的持续改善；
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众多有力的举措，都是为了让广大党员干部始终保持“赶考”的清醒，保持对“围猎”的警觉，增强不想腐的自觉，主动守住纪律底线。
