“作为党员干部，在今后的工作生活中，我将以更强担当、更严作风、更高标准，让廉洁自律内化于心、外化于行，始终做到严格遵守党纪党规，时刻坚守廉洁自律……”
一句句廉洁承诺，饱含着党员干部对廉洁从政的坚定决心。这是嘉兴市国投公司现场“同题共答清廉卷”活动上的一幕，也是深化清廉建设的生动写照。
今年以来，嘉兴国投全面加强“清廉国投”建设，以打造“政治清明、权力清廉、人员清正、文化清新”的廉洁文化为目标，形成“2443”的工作体系，并开展廉洁宣传教育“1+N”系列“廉行动”，有效促进了全公司干部员工对廉洁从业的价值认同，营造了良好的政治生态。
“入职市国投公司后，我的岗前培训第一课除了公司‘十四五’发展规划，还有廉洁从业相关知识，给我留下了特别深的印象，我将努力提升自身业务能力和廉洁意识，力争在业务工作和廉洁从业两方面齐头并进，为公司发展添砖加瓦。”嘉兴国投新员工如是说。
原来，为充分发挥清廉文化的引领作用，将廉洁从业理念融入员工职业生涯全过程，嘉兴国投开展新入职员工专题培训，为新入职员工上好“廉洁第一课”，要求新员工守初心、知敬畏、明底线，迈出进入国投的第一步，走好未来人生的每一步。
不仅如此，嘉兴国投还出台《“清廉国投”建设实施意见》《关于加强廉洁宣传教育实施方案》等制度将“清”和“廉”的要求绘入公司发展蓝图、融入业务管理。同时，创新打造“国投小清新”廉洁教育品牌，打造配套品牌VI设计，依托国投官微开设“国投小清新”专栏，结合国企易发多发问题和日常监督发现倾向性苗头性问题，解读纪法规定，剖析典型案例，发出廉洁提醒，以深入人心的“小清新”形象为嘉兴国投增添清风新气。
有廉洁文化的企业才能走得更稳、更好、更远。对此，嘉兴国投深耕厚植廉洁文化，发挥文化引导、价值引领作用，分领域、分层次、有针对性地为干部职工烹饪“有营养”“对胃口”的廉政教育“大餐”。
“我们一方面向12个党支部赠送廉洁文化书籍，并精心印制政治清明、权力清廉、人员清正、文化清新‘四清’目标书卡，要求‘读廉书、知廉事、重廉行’。”
嘉兴国投相关负责人说，开展廉洁主题宣讲，分享嘉兴历代清廉人物故事中的清廉密码，传承泱泱秀水滋养下勤善和美、勇猛精进的清廉基因。
随着国企改革向纵深推进，新情况不断增多、新问题不断凸显，企业人员违纪违法情况屡有发生，如何构建阳光清廉的国企治理体系？
嘉兴国投给出的答案是：坚持教育管理监督关口前移，强化纪律教育和事前监督，排查梳理年轻干部廉政风险点，使年轻干部不犯或少犯错误，杜绝“带病上岗”。
“我们在各级党组织开展常态化廉政谈话，增强党风廉政建设的责任意识和纪法意识的基础上，分层逐级组织召开国投系统案件警示教育大会，展播廉洁警示教育素材，提升员工廉洁自律意识，增强党员领导干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉。”嘉兴国投相关负责人说。
风清气正好扬帆。嘉兴国投相关负责人表示，廉洁企业建设是一项系统工程，只有起点没有终点。近段时间，违纪违法案件易发多发，一些人员受到党纪国法的严惩，这充分暴露出党风廉政建设还存在一些短板和不足，下一步，公司将继续坚持“严”的主基调不动摇，紧抓“实”的硬举措，打响“廉”的冲锋号，做深做实廉洁宣传教育，努力涵养风清气正的政治生态，让清风浸润心田，让廉洁成为习惯。
