记者日前从嘉兴综合保税区税务局获悉，为进一步加强区局队伍建设，全面提升青年干部能力素质水平，该局通过创新建立“青年干部成长导师制”，通过“师父带徒弟、携手传帮带”形式，给青年干部配备“成长导师”，并将关心关爱充分融入日常工作生活中，旨在为其打造成长“沃土”。

“在工作上我是一位‘新人’，为此，局里的导师围绕‘理论学习、实战运用、经验传授、能力提升’等方面对我进行悉心指导，以提升我解决实际问题、独当一面开展工作的能力。”嘉兴综合保税区税务局税源管理股的工作人员陶沁文对“导师制”带来的好处深有感触。原来，嘉兴综合保税区税务局导师们一方面通过“菜单式”授课、“手把手”教学等方式因材施教，帮助像陶沁文这样的青年干部快速提高业务素能，另一方面积极发挥“头雁效应”，加强对其日常监督，对于发现的苗头性、倾向性问题，做到及时咬耳扯袖、督促改正，坚持严管厚爱结合，“传技”与“传德”并重。

嘉兴综合保税区税务局相关负责人说，自该制度施行以来，有效促进了导师与青年干部之间的沟通，大家在工作推进中互相学习，共同成长，工作氛围更加融洽，不仅如此，通过导师与青年干部的双向互动，也实现了队伍工作能力和工作水平的双向提升，进一步树立了税务队伍的良好形象。