对生产经营单位的重大事故隐患、安全生产违法行为进行举报的人员，政府将给予现金奖励，奖励标准将进一步提高。近日，应急管理部官网发布《生产经营单位从业人员安全生产举报处理规定（征求意见稿）》。意见稿明确，应急管理部门对生产经营单位从业人员安全生产举报，以及信息员提供的线索，核查属实的，应当给予举报人或者信息员现金奖励，奖励标准在现有规定的基础上上浮一定比例；因举报避免伤亡事故发生的，可给予特殊奖励。

　　生产经营领域安全事故频发，首要的治理难题是“发现难”。一些企业违法违规的手段花样百出，而且越来越隐蔽，常规的监管有时难以发现问题，直到出了事才发现问题一大堆。不过，再隐蔽的不法行为终究需要企业员工去完成，企业骗得了监管者，但瞒不过内部员工的眼睛。这些员工和你我一样都是普通人，有着普通人的基本良知和善恶标准，一旦受到外部激励，就可能在道德和利益的双重驱使下勇敢地站出来，向有关部门举报企业的不法行为。

　　正所谓“堡垒最容易从内部攻破”，这一制度堪称打击生产经营违法行为的一个利器，其重要意义早已为实践所证明。建立这一制度，重金奖励是不可或缺的一环。一方面，举报人为促进安全生产作出了贡献，有时候一个举报可能挽救很多人的性命，他们理应获得重奖；另一方面，趋利避害是人的本性，内部员工举报企业的不法行为，往往意味着丢掉饭碗，甚至面临着各种难以预知的风险，他们势必要算算成本收益账，当可能获得的收益高于可能付出的成本时，他们才更愿意“反戈一击”。应急管理部拟提高举报人的奖励标准，就是要激活更多员工未泯的良知，鼓励他们勇敢地站出来。

　　现金奖励自然很重要，更重要的则是对举报人的保护。举报人的一次举报，就可能断了违法者的财路，甚至让违法者倾家荡产，他们势必对举报人心怀仇恨，并有可能对其进行打击报复。应急管理部这份征求意见稿的突出亮点，正在于强化了对举报人的保护：应急管理部门相关人员要严格遵守保密纪律，妥善保管和使用举报材料，严格控制举报信息的知悉范围，未经举报人同意，不得以任何方式泄露其身份信息、举报内容，违者将给予行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。同时，生产经营单位对举报人实施打击报复行为的，除依法予以严肃处理外，应急管理部门还将对生产经营单位及有关人员实施联合惩戒。

　　在某种意义上，加强对举报人的保护也是一种奖励，这种奖励甚至比金钱更重要，也更能激励更多员工与不法行为作斗争。显然，解除举报人的后顾之忧是这一制度发挥作用的前提和基础，至关重要。而相较于政府监管，这一制度的触角更密、更长，而且可以节省大量监管成本。试想，当每个生产经营单位时刻被潜在的举报人盯着，自然会在安全生产上更用心，不敢甚至没有机会违法违规。