劳动者每日工作不超过8小时，每周至少有一次24小时不间断休息时间……这是深圳市近日发布的《企业和谐劳动关系构建指南》中的一条内容，给人耳目一新之感。

　　劳动者每日工作不超过8小时，这是《劳动法》的规定。用词上很讲究，“不超过”并非“不得超过”，《劳动法》同时规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，也就是加班，只要支付加班费即可。但人总是要休息的，加班不可以无休止，所以《劳动法》又规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

　　深圳市《企业和谐劳动关系构建指南》的创新之处在于，把“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”进一步细化为“每周至少有一次24小时不间断休息时间”。这一细化看似不起眼，有种换汤不换药的感觉，但对于有些员工来说其实相当重要。

　　这不禁让我想起从河南老家到上海郊区某工厂打工的一个亲戚，一年多了，我多次邀请他到嘉兴来玩，他总说没空。他们工厂也有休息日，却是每周轮休两个半天，大概因为订单多多，要保证机器满负荷不间断运转。两个半天和一整天大有不同，比如他没法来嘉兴玩，甚至一年多了都没去上海市区逛逛。据说有的企业更过分，把“每周休息一天”拆成好几天来休，每天休息几个小时，员工的感觉就是天天上班、全年无休。

　　这种“化整为零”的做法，表面上遵守了《劳动法》的规定，实则变相剥夺了劳动者的休息权。要知道，凑起来休息24小时和不间断休息24小时，性质完全不一样。前者数量虽然够了，休息的质量却上不去，起不到充分放松身心的作用，也不利于劳动者处理个人和家庭事务。况且，每天零散安排休息时长，意味着劳动者还要额外花费时间在上下班路上，效果更是大打折扣。

　　有一种员工权利叫“24小时不间断休息”，深圳市将“每周至少休息一日”细化为“每周至少有一次24小时不间断休息时间”，看似换汤不换药，却有重要的现实意义，有助于引导企业规范用工管理，构建和谐劳动关系，保障劳动者权益。

　　劳动关系是否和谐，关乎员工权益，关乎企业利益，乃至关乎社会稳定与和谐。在经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，构建和谐劳动关系任重道远。“难事必作于易，大事必作于细”，指导企业构建和谐劳动关系，有关部门就应该从“24小时不间断休息”这样的细节入手，不断完善法律和制度规定，给和谐劳动关系划出更加清晰的实现途径。