放大“嘉兴人才日”

的名片效应

读嘉评论记者 汪 莹

　　人才是发展最宝贵的资源。为了表达一座城市对人才的诚挚之心、礼遇之举、尊崇之道，今年4月29日，嘉兴市人大常委会第三十四次会议审议决定，每年的5月18日为“嘉兴人才日”。昨天召开的2021“嘉兴人才日”新闻发布会，公布了首个法定“嘉兴人才日”的活动方案。我市将以“红五月·创新蓝”为主题，举办人才、科技系列活动，立体擦亮嘉兴城市人才名片。

　　功以才成，业由才广。人才是衡量一个城市经济活力和未来前景的重要标准。嘉兴自古文化璀璨、风华绝代，惜才爱才之风由来已久。如今，设立“嘉兴人才日”，将古往今来的惜才、爱才之风，外化为敬才、兴才的城市行动，这是一座城市给予人才的最高礼遇和最大诚意。

　　实际上，对于人才，嘉兴向来求贤若渴、诚意满怀。2018年春天，嘉兴在全省开了先河，设立城市“人才日”。此后，历年的“嘉兴人才日”都会精心谋划举办礼敬人才、服务人才的系列活动，比如，全省首个人才创新创业服务综合体“智立方”开馆服务、浙江长三角人才大厦开门迎客等。随着“嘉兴人才日”美誉度和影响力不断提升，越来越多的人才关注嘉兴、选择嘉兴：去年，全市新引进大学生首次突破10万人、硕博人才超5000人。

　　城市以发展机遇滋养人才，人才以创造价值反哺城市。今年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”开局之年。以“蝶变跃升、跨越发展”的优异成绩庆祝建党百年，我们比以往任何时候都更需要广纳天下英才，更需要充分放大“嘉兴人才日”的名片效应。必须看到，劳动力和人才从来都不是“一引了之”的。在“抢人大战”愈演愈烈的当下，如何根据自身特色做好留住人才、用好人才的后半篇文章，是每一座城市必须答好的时代考题。“嘉兴人才日”的设立初衷，就是要提升人才的归属感、尊荣感。放大“嘉兴人才日”的名片效应，就要给予人才更多的归属感、尊荣感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人。如此，方能让人才成长和城市发展相得益彰。

　　在这个意义上，我们要关注“人才日”，更应关注人才在“人才日”将获得怎样的礼遇。从目前的方案看，整个5月，全市将围绕“关爱人才、服务人才、成就人才、引领人才”开展27项活动：人才面对面、人才对接活动、人才科创项目路演活动、创新创业大赛……从加大引才力度到提高服务温度，从吸引人才上的“快人一步”到礼遇人才上的“超常力度”，嘉兴各地拿出了真招、实招、新招，在留住人才、用好人才上做文章、下功夫。

　　嘉有人才，兴启未来。相信随着“嘉兴人才日”的名片效应持续释放，进一步提升对人才的感召力、吸附力，把嘉兴打造成为面向全球、接轨国际的长三角人才集聚“强磁场”，必能聚天下英才而用之，为“蝶变跃升、跨越发展”提供强大的人才支撑。