乡村振兴首在人才振兴

读嘉评论记者 汪 莹

　　“乡村振兴，人才是关键。”近日，中办、国办印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，提出要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。昨天上午召开的市委常委会会议提出，要高质量推进乡村振兴，争创农业农村现代化先行市。实现这个目标，人才队伍建设是重中之重。

　　今年是“十四五”的开局之年。踏上全面建设社会主义现代化国家的新征程，最艰巨的任务、最繁重的工作仍然在农村。于嘉兴而言，高质量推进乡村振兴、争创农业农村现代化先行市，意味着要以更高的标准、更高的要求，奏响新时代的田园牧歌，复兴升级版的农耕文明，打造世界级的诗画江南，强化乡村振兴人才支撑比以往任何时候都更为迫切。如何让更多善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”、敢创新的“农博士”，愿意来、留得住、干得好、能出彩，源源不断激发争创农业农村现代化先行市的内生动力？

　　广开门路“聚”才。引才载体少是农村人才工作的突出短板，必须多渠道构建和培育乡村振兴人才体系，做好人才引进和培育，发挥人才聚合效应。一方面，要强化本土人才培育，加强乡村基层干部、土专家、土秀才的培育力度，让他们成为乡村振兴主力军。另一方面，要强化高端人才引进，创新引进机制，突出项目带动，让科技人才、大学生村官以及各类专门实用人才向乡村基层一线流动。

　　不拘一格“用”才。发展平台狭窄是许多青年止步于乡村振兴事业的重要原因。必须健全人才作用发挥机制，构建具有乡村振兴特色的人才政策优势。一方面，激励当地种养大户、专业合作社带头人、村干部等发挥自身优势，在乡村振兴的舞台上大展拳脚。另一方面，为回乡创业能人提供有力支持，使乡村人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值。

　　多措并举“留”才。人才具有流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，必须不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫。一方面，通过金融服务和其他政策支持，有效降低创业门槛及成本。另一方面，通过健全完善激励保障机制，切实解决乡村人才在职称晋升、子女就学、生活条件改善等方面的实际困难，让他们全身心地投入到乡村振兴中去。

　　乡村振兴是篇大文章，需要各类人才来书写。只要我们用宽厚包容、人尽其才的环境，蒸蒸日上、大有可为的前程，真正把人才聚起来、用起来、留下来，就一定能培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，为高质量推进乡村振兴、争创农业农村现代化先行市提供坚强人才保障，早日擦亮城乡融合发展示范区这张“金名片”。