读嘉评论记者 汪 莹

　　只有大专学历的“火星人”品质总监崔波，凭借出色的品质管理实绩获评一类“潮乡特支人才”，享受与博士同等待遇；从普通工人干到公司副总的吴明忠，凭借12个入围省级新产品试制计划的技改项目，获评二类“潮乡特支人才”，待遇等同硕士……日前，海宁发布“潮乡特支人才”工作绩效评估报告，2014年以来，已有90名“土专家”获评“潮乡特支人才”，其中初中学历2人、高中或中专学历8人、大专生37人，一半以上没有高学历。

　　说到“潮乡特支人才”的新闻，就不能不提几则“旧闻”。几天前，浙江历史上首次诞生4位获评正高职称的职业农民；一个月前，杭州快递小哥李庆恒被评定为高层次人才，网络主播李佳琦以特殊人才身份落户上海。他们和海宁的“土专家”一样，虽然没有“拿得出手”的文凭，却是各自行业中的佼佼者，对社会的贡献也“顶呱呱”。给他们以等同于高学历人才的“特别支持”，透露出的是一种不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、“以用为本”的“不拘一格”评定、引进、任用人才的积极导向。

　　人才无定珍，器用无常道。发掘并用好人才，准确把握人才内涵是关键。按照一般思维，人才是高学历、高职称的专属。多数地方引进人才时，也倾向于为硕士、博士“敞开大门”，为高级职称开辟“绿色通道”，久而久之就形成了“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的风气。然而，“学历不等于知识，资历不等于能力”，搞建设抓发展是耍“真刀真枪”，一味以学历、职称、资历为标准，奉行“一把尺子量到底”，一方面，容易助长理论与实践“两张皮”的“纸上谈兵”之风；另一方面，也让那些已经在本行业出类拔萃的实干型人才，因为缺少学历、论文和专利，难以被发现培养，更无法为高质量发展贡献光和热。

　　骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。把火箭送上天的科学家是人才，身怀绝技的“土专家”也是人才。既然行业的多样性，决定了人才的多样化，那么评定人才自然不能“一把尺子量到底”。唯一相同的是，不管哪类人才，都要对国家有用，对社会有贡献。所谓“高端引领、以用为本”，只有善于从不同角度看待人才，本着百花齐放的开放理念，以“不拘一格”的方式让“乡土人才”“草根达人”“民间高手”也有机会得到培养和重用，才能形成高质量发展所必需的多维化、多层次的丰富人才库。

　　人才者，求之者愈出，置之则愈匮。今日之嘉兴，正在努力成为“重要窗口”中最精彩板块，我们比以往任何时候都更需要“聚天下英才而用之”，把每个行业领域的“领跑者”都视为不可多得的人才，善加运用、倍加珍惜；我们也比以往任何时候都更需要把“潮乡特支人才”这样的“特别支持”推广到更多地方和部门，打破只有“高学历”“高职称”才是人才的观念，破除“唯学历”“唯职称”的定势，坚持“高端引领、以用为本”，“不拘一格”发现、评价、培养、重用人才，为“五彩嘉兴”建设激活三百六十行的人才春水。