读嘉评论记者 汪 莹

　　百万年薪，等你回“嘉”！7月18日，在第二届“学子回嘉”大学生就业创业推介会暨夏季人才专场招聘会上，嘉兴面向全球发布“千名硕博人才全球招聘公告”，重磅推出1726个硕博人才岗位。其中，年薪100万元以上岗位231个，年薪30万元以上岗位占四分之三，平均岗位年薪达51万元。这些岗位全部来自知名上市公司、规上企业、高新技术企业、领军人才企业以及高校、科研院所等。除优厚的薪资待遇，各级政府也将给予人才全方位的政策支持。

　　当越来越多中国留学生首选回国就业创业，嘉兴以百万年薪全球引才，释放出招凤引凰的强烈信号。或许在“抢人大战”白热化的当下，年薪百万不算罕见，但足以体现一座城市对人才的渴求、对知识的尊重、对创造性劳动的认同。正如李克强总理指出的，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，不能只放在口头上，更不能口惠而实不至。当前，嘉兴正在奋力打造“重要窗口”中的最精彩板块，人才和创新既是最鲜明、最突出的标志，也是最根本、最持久的动力，要吸引更多全球高端人才回“嘉”，就应该让他们在经济上有实惠、工作上有保障、社会上受尊重。

　　治国经邦，人才为要。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国际竞争说到底是人才的竞争。客观地说，过去几十年，中国一直是人才输出国，大量高端人才通过留学或投资流向更发达的国家。在发展落后于人时，这种行为符合人的本性，在国外随便打一份工，收入都远超中国，吸引力当然大。时至今日，中国已经是世界第二大经济体，又在疫情中成为全球经济复苏的亮点，并引发了全球高端制造业、技术和创新、资本、人才的“四个东移”，越来越多留学海外的硕博人才也开始把回国作为认真考虑的选项。虽然据此判断中国迎来“人才争夺战”的拐点为时尚早，但至少在人才竞争中有了更多主动权。

　　筑好暖心巢，引得鸿雁归。承接这波海外高端人才“东移”的利好，首先要树立“聚天下英才而用之”的人才观，敢于并善于参与全球人才竞争。过去多年，中国高端人才流失，多是因为没有获得与之相匹配的薪资待遇；如今，吸引全球高端人才回“嘉”，高薪同样是必备条件。从这个角度看，嘉兴以百万年薪全球引才，展现的正是一种与时俱进的引才观，渴慕知识、尊重人才，最直接有效的“表白”就是给他们应有的薪资待遇，也只有待遇和环境不低于国外、机会和地位远高于国外，才能形成对优秀人才的持久吸引力。

　　智汇长三角，嘉兴第一站。如果说，一个流动的中国充满了繁荣发展的活力，那么，一个人才流动的长三角必将比肩世界级城市群。相信随着“千名硕博人才全球招聘公告”的发出，会吸引更多海内外优秀学子回嘉留嘉来嘉就业创业，以“最优秀人才”擦亮最耀眼的“创新蓝”、打造“最精彩板块”，为长三角引流更多人才资源、释放更多人才红利，为中国参与国际人才竞争增加更多竞争力、释放更多吸引力。