浙江省职工疗休养福利全面升级了。根据日前出台的《关于调整职工疗休养政策的通知》，职工疗休养经费标准将由每人每天不高于400元提高至600元，人均疗休养费用由最高2000元提高到最高3000元；同时，鼓励灵活安排职工疗休养时间，可将原来一次性不超过5天的疗休养分2次以上来实施。最令人称快的是，单位组织疗休养活动，允许职工家属随同参加。这些“接地气”的决策安排，符合当前旅游市场趋势，是对现实需求的精准对接。
　　职工疗休养是法律规定、工会积极倡导的一项职工基本权利，多年来，在维护劳动者权益和促进职工身心健康中发挥着积极作用。但是，随着生活水平提高，传统的职工疗休养方式已有诸多不适应现实需求之处。比如，家庭旅游已经成为人民对美好生活的向往之一，国内权威调查显示，96.5%的受访者渴望家庭旅游，但单位疗休养却拒家属于门外。还有许多奋斗在生产一线、关键岗位的职工，没有条件长时间脱岗休养，他们最渴望时间短的周末游、短途游。
　　“允许职工家属随同参加疗休养”值得点赞，因为这样的创新举措不是随意“开口子”“擦边球”，而是因应职工的现实合理需求，在把握原则的前提下，作出的务实更新与改变。特别是，今年的职工疗休养队伍中，有大量人员来自战疫一线。这些医务工作者、社区工作者、公安民警等，平时陪伴家人的时间就不多，抗击疫情更是让他们与家人聚少离多。经过长期紧张战疫，他们需要放松紧张的身体和紧绷的神经，更渴望享受家庭团聚的欢乐。让职工携带家属一起参加疗休养，满足了他们阖家团圆的心愿，也是对家属支持他们工作的肯定与鼓励，能够增强家属对他们工作的认同感，激励他们更好地投入今后的工作，可谓一招鲜换得众人喜。
　　从扩大内需、提振消费的角度看，“允许职工家属随同参加疗休养”也是双赢之举。旅游业在嘉兴经济中的地位举足轻重，也是受疫情影响最大的行业之一。在疫情防控常态化的背景下，无论是旅游业复工复产，还是以旅游复苏来拉动消费，全都任务艰巨、任重道远。这几年，以家庭为单位的短途游是旅游消费的热点，让职工携带家属一起参加疗休养，还能灵活安排时间，既丰富了职工多样化的休假需求，也实现了旅游市场供给与需求的更精准对接，能起到扩大内需、提振消费的促进作用，可称一举多得。
　　组织职工疗休养，回应了职工对于休假的美好期待，体现了用人单位对职工的关爱，更是特殊时期拉动消费的必要手段。早在今年3月，嘉兴就明确“单位组织疗休养活动，职工家属如有意参加，需与经办旅行社另行协商订立商业合同”。这次省政府层面再次出新政，无异于是对相关部门的提醒：政策的生命力在于落实，把这项呼应民意的好事办好，就要拿出“认准就干”的勇气和“钉钉子”精神，让家属和职工都能休得轻松、游得快乐、花得尽兴，不仅“出情义”，更能“增效益”。