国家统计局嘉兴调查队

2022年度亮点工作

2022年，国家统计局嘉兴调查队（以下简称“嘉兴国调队”）紧扣嘉兴市委、市政府中心工作，自觉对标“两个先行”，全力奋进“两个率先”，以队内“改革攻坚年”“基础优化年”“能力提升年”活动为主抓手，聚焦主责主业，发挥统计职能，为嘉兴高质量发展提供有力的统计调查支撑。

一、突出党建引领的政治属性，服务品牌亮化提升。

迭代升级“国嘉民调”机关服务品牌，通过矩阵化建设构建“党建+业务”深度融合新格局，业务工作成为党建引领的外延成果展示，生动诠释“为国调查、为嘉服务”的工作理念。创建“省市县镇村”党建五级联动新模式，开展“云上”党建工作共学共研共创，推进“奋进新征程、建功新时代”系列主题活动，全面掀起党的二十大精神学习宣传贯彻热潮。长效化推动“三为”主题实践活动，发挥党员突击队在抗疫志愿服务中的表率作用，机关党支部获评嘉兴市直机关战“疫”红船先锋基层党组织。

二、突出数字赋能的调查转型，统计改革加快推进。

依托统计现代化改革和数字化改革，推动数据采集模式的转轨，搭建“国调智治”综合数据库、住户调查“嘉调共富”数字化应用场景、农业农村调查“嘉农智调”综合应用平台，数字化改革在统计调查领域由探索走向实践。农业无人机智能调查作为全省唯一市级试点单位，先行先试，对全市141个样本村中的样方地块进行无人机影像识别，圆满完成全市域飞行调查任务，为全省推广提供了可行性验证。大数据应用领域不断拓展，首次在物价调查领域开展爬虫技术应用研究，网络交易数据实现一键直达。行政数据跨部门调用为统计数据校准提供有力支持，数据共享共用成效初显。

三、突出依法治统的法治保障，法治氛围有效提升。

及时推动中央《关于更加有效发挥统计监督职能作用的意见》在嘉兴的落地见效，做好学习、宣传、解读，推动党政领导专题学习《监督意见》，同步将《监督意见》纳入市委党校培训课程。在嘉兴日报整版刊发《深入学习贯彻〈监督意见〉强化统计监督履职担当》主要负责人署名文章，通过微信公众号广泛开展解读，社会宣传面有效覆盖。持续推进“八五”统计普法工作，在“9·20”统计开放日、“12·8”《统计法》颁布纪念日等重要时间节点，通过普法工作提高全社会依法治统意识，全面防范和严肃惩治统计造假、弄虚作假。

四、突出数据求真的工作底线，从严治数不断深化。

持续优化防惩统计造假弄虚作假五张责任清单，推动领导干部“照单履责、合力落实”。持续加大统计执法力度，提升和规范统计执法工作，编印《嘉兴国调队统计执法检查工作指引》《嘉兴国调队统计执法检查常用文书填写指导手册》，上下联动抓好统计执法检查，推动“1+X”纪检监督检查在重点专业、重要领域的全面覆盖，深化对“数”的监督，大力开展数据质量检查和统计执法检查，严格落实“双随机”抽查规则，全年完成统计执法检查40家样本企业，对2家数据存在偏差情况的企业进行了行政处罚。

五、突出服务决策的职责担当，统计服务再创佳绩。

创新建立全市工业重点行业头部企业月度调研制度，对纺织业、化纤制造业、通用设备制造业、汽车制造业、新能源业5大产业的头部企业开展生产经营情况月度调研，及时掌握对工业经济发展影响大的重点行业头部企业的运行状况，加强对全市工业经济形势的分析预判，为市领导科学决策提供统计调查支持。全年完成全面从严治党民意调查、共同富裕示范区建设浙江居民感受度调查等7个专项调查，开展专题调研88个，上报各类调查分析报告185篇、调查信息85篇、调查专报27篇，获市领导肯定性批示92篇次，其中主要领导批示46篇次。领导批示数量接近过去3年总和，创下建队以来新高，决策参谋作用进一步彰显。

六、突出服务发展的角色定位，调查工作精准高效。

服务共同富裕有实招，圆满完成五年一周期的城乡住户调查大样本轮换工作，全市2150个家庭户正式开展新一轮记账工作，实现两个周期转换的平稳过渡，为共同富裕监测工作提供具有代表性的嘉兴样本。完成对嘉兴全市域家庭年收入10万至50万元、20万至60万元两个群体占比测算工作，填补了共同富裕监测体系中中等收入群体考核指标的空白。扎实做好全市72个样本村（社区）共计1152个样本户的劳动力调查工作，为全国层面发布调查失业率提供基层数据支持。

七、突出服务为民的价值导向，数据解读及时到位。

统计调查、数据开发、发布与解读形成稳定业务链，数据供给更加多元、获取渠道更加多样，线下常态化印发《数治嘉兴》《长三角27城市数据资料卡片》等调查资料，全年举办两次大型宣传活动。线上依托新媒体加大数据发布与解读，打造全新IP人物形象“嘉小调”，形成“嘉小调”普法、“嘉小调”说数等深入人心的常态化主题活动，微信公众号粉丝数量今年突破万人大关，原创推文月均11篇，原创率超过80%，推文在“浙江调查”微信公众号采用量位列全省前茅。

八、突出清廉建队的调查底色，廉洁从政始终如一。

常态化推进党风廉政建设和反腐败斗争，深入推进模范机关、清廉机关示范单位创建工作，完善廉政风险防控手册，绘制权力运行流程图，大力实施廉洁文化建设“三年行动计划”，开展“家庭助廉”系列活动，推出“年轻干部廉洁课堂”，举办廉洁文化趣味运动会，与贵州遵义、广西百色、湖北黄冈成立“红城清风”四方廉盟，开启跨省域调查队系统纪检工作共建新模式，厚植清廉底色，树牢模范标杆。

九、突出实干担当的队伍建设，争先创优动能强劲。

注重年轻干部的能力建设，开展“导师制”年轻干部结对培养工作，为干部成长提供“私人化”定制，年内9对“导师制”年轻干部完成结对，综合素养提升明显。注重工作成果的绩效考评，强化重点任务全过程跟踪督查推进，优化提升内部考核激励机制，突出实绩导向，合理使用职务职级资源，抓好年轻干部的选拔任用。注重干部的多元化成长，充分发挥基层锻炼和跟班学习机制作用，有效推动横向与纵向的交流，年内1名80后干部被提拔为县处级副职领导，1名90后干部选任乡科级副职领导，干部成长的动能充沛、势头强劲、成效明显。

2022年，国家统计局嘉兴调查队（以下简称“嘉兴国调队”）紧扣嘉兴市委、市政府中心工作，自觉对标“两个先行”，全力奋进“两个率先”，以队内“改革攻坚年”“基础优化年”“能力提升年”活动为主抓手，聚焦主责主业，发挥统计职能，为嘉兴高质量发展提供有力的统计调查支撑。