近20年来，平湖市委牢记习近平总书记“三个做好一个保证”的指示精神，始终把其作为研究推进非公企业党建的核心要义，一任接着一任干，推动非公企业党建与企业发展同频共振，在全国全省涌现出一批看得见、有成效、特色明显的党建强、发展强非公党建样本。全国首创“三联三会”工作机制。

日本电产集团党委是平湖首个外资企业党委，现有党员260名，集团党委积极探索与企业协同发展新模式，首创了“三联三会”工作机制，即书记联系高层、委员联系班组、党员联系职工，定期召开党企沟通会、党群议事会、民主恳谈会。“三联三会”工作机制的运行，打通了外资企业党组织联系出资人和员工的渠道，打开了外资企业党组织实质作用发挥新局面。依托“三联三会”工作机制，平湖市累计开通“书记热线”485条，聘任1807名企业党员担任“车间政委”，党组织在企业的凝聚力和感召力得到全面增强。这项做法获评了全国非公企业党组织发挥实质作用创新案例并在全省推广。持之以恒推进外资企业党建。平湖作为全省世界500强企业投资最为密集的县（市、区）之一，累计引进外商投资企业1309家，世界500强投资项目43个，利用外资连续22年进入全省十强。平湖市的外资企业党建工作也在10多年的探索中不断完善，先后建立外资企业党组织152个，实现了党的组织和工作全覆盖，并涌现了日本电产集团党委、依爱夫党支部等一批先进典型。迭代提升非公党建品牌。

近年来，平湖市系统推进非公企业党建品牌矩阵建设，在全省率先成立交通运输行业党委、平湖市汽车产业链联合党委，在嘉兴首创工业社区服务企业新模式，涌现出了“依爱夫空中党校”“包定能先锋九法”等品牌典型，浙江金品律师事务所党支部获评全国律师行业先进基层党组织，“红色物业”入选全国百个两新党建优秀案例，党建品牌的引领力不断增强，效果不断显现。

发挥非公有制企业党组织作用是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，促进社会和谐稳定，推动企业发展的必然要求。对标新形势新任务新要求，平湖市深刻分析当前非公企业数量多、类型杂、集聚人群多样、党建工作不平衡等特点，出实招、谋实效，全面攻坚破难，有效提升非公企业党组织实质作用发挥的整体水平。

首先，服务中心抓非公党建。将党建与护航经济稳进提质紧密融合，把稳企助企作为头等大事，深入开展“万名干部助万企”行动，28名县处级领导、111名乡科级领导、130名优秀年轻干部以及220名律师、会计师和金融师出任助企服务专员，组团为企业精准纾困解难。全域推进“共富工坊”建设，搭建“政府+企业+村集体+农户”共富框架，有机链接企业与村社，优化资源配置，加强互补供给，实现协作双赢。截至目前，已打造“共富工坊”86个，推出“共富岗位”近1000个，受益4200多人，人均月增收近3000元。推动双管企业参与山海协作、东西部结对帮扶，平湖市总商会大厦党支部与青田县15个村结对共同成立湖田贸易公司，带动农副特产销售，每年为每个村增收10万元以上。疫情防控期间，组建272支两新组织战疫先锋队，投身疫情防控和复工复产，以实际行动践行红色担当。

其次，突出重点抓非公党建。连续六年实施“双覆盖”百日攻坚行动，每年选派市级两新党建工作指导员，全面加强非公企业党组织和队伍建设，实现50人以上有党员企业党组织全覆盖，新发展两新组织党员中经营管理骨干达到87%。灵活结合两新组织生产经营特征，通过开设“周末党课”“工间学堂”“红色小音箱”等，全面落实“第一议题”制度，两新党建基础进一步夯实。结合网格优化调整，推进党支部建在企业网格上，创新开展“网格连企、暖心助企”行动，建立两新党组织服务联结机制，通过每日一问诊、每周一坐诊、每月一复诊、每季一会诊、每年一回诊等五项机制，推进企业问题交办、涉企政策咨询、涉企项目代办等闭环服务，累计兑付财政专项资金1.6亿元，解决企业困难问题近2000个。

再次，数智思维抓非公党建。坚持数字赋能，全面迭代“96871”企业服务平台，开设工业社区企业服务专窗，整合优化涉企服务项目，实现“一站式登录、多资源共用、全天候服务”。今年以来，已通过“96871”平台办结企业诉求4026个。依托浙里红色根脉强基应用，助力完善两新组织党建功能模块，全面开展六星评价和争创活动，以数字思维激发非公党建整体活力，在全市打造百个“五星级”两新党组织。

平湖的非公企业产值占全市比重96.4%，贡献率95%左右，非公企业在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用。

面对国内外新情况、新形势的叠加，如何打好助企发展组合拳，有效保障企业发展？如何创新工作机制，激发非公党建整体活力？如何有效集聚品牌效应，示范引领推进非公企业整体建强、整体创优？这些都是做好当下非公企业党建的必答题，需要不断织密组织体系，发挥好政治核心作用和政治引领作用，在稳定职工队伍上多用力，在促进企业发展上多用心，在关怀帮助激励上多用情，保障非公经济健康发展和非公企业健康成长。

首先，完善抓非公党建体制机制。通过全面建强市、镇两级两新工委，选优配强工作力量，健全两新工委成员单位考核管理机制，开展季度晾晒、年终述职，压紧压实党建责任。完善两新党建攻坚项目领办制度，党员市领导、两新工委各成员单位和各镇（街道）每年领办两新党建项目，全面建立赛马争先机制，以推进会、擂台赛等方式，推动项目落实落地。健全两新党建工作稳定保障机制，落实好两新党组织运行经费、党员活动经费、党务红领工作津贴，近三年累计下拨两新党建经费补助400万元，让企业党组织有钱办事。

其次，建强非公企业党务红领队伍。抓实党务红领队伍建设，全面推行党务红领资格认证，建强党务红领人才库，依托“红领学堂”分层分类开展培训，提升队伍职业化、规范化水平，涌现出了全国优秀党务工作者徐威、省党代表叶红等先进典型。深化产业工人队伍建设，大力培育金平湖红色工匠，10名红色工匠、100名红色工匠发展对象列入培育清单。

再次，打造两新党建标志性成果。聚焦“151”标杆创建，深入开展“一企一品”“一业一品”“一域一品”建设，重点推进汽车及零部件产业链、总商会大厦、浙江金品律师事务所、平湖·中国服装城、日本电产集团等8个示范典型建设，按照项目化、节点化、清单化、责任化要求推进，打造具有平湖辨识度、全国全省有影响力的两新党建特色工作品牌。推进区域型两新党群服务中心和工业社区建设，加强规范管理，荣晟环保纸业、日本电产汽车马达等示范型企业党群服务中心投入运行，有效拉近企业与员工的距离，为企业发展增添新动能。