《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释》），将于１０月１日起施行。这一《解释》体现了司法为民、维护和谐劳动关系的价值取向，涉及广大劳动者和用人单位的利益。那么，《解释》明确了哪些内容？有哪些利于劳动者的条文规定？为此，记者走访了市中级人民法院的有关人员。

    《劳动法》规定，当事人申请劳动仲裁的期限是６０日，自劳动争议发生之日起算。但如何理解“劳动争议发生之日”？对此，《解释》给出了答案。《解释》规定拖欠工资的争议，以用人单位“书面拒付通知”作为界定劳动争议发生之日的标准，否则，以“劳动者主张权利之日”作为标准；解除劳动合同发生的欠薪和补偿纠纷，以“解除或终止劳动关系之日”为劳动争议发生之日，但用人单位承诺了支付日期的，以承诺支付之日为准。

    虽然《劳动法》规定劳动争议申请仲裁的期限是６０日，但实际生活中，一些用人单位利用劳动者法律意识淡薄，主张欠发工资、欠缴社会保险费超过６０日申请仲裁期限的就不再支付。这使得劳动者投诉无门，导致劳资矛盾激化。对此，《解释》明确指出，用人单位长期拖欠工资但以６０日仲裁时效进行抗辩拒付的，人民法院不予支持。

    为了维护劳动者的利益，《解释》规定，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，法院审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。

    此外，违法收取就业保证金、不依法办理劳动者人事档案和社保档案等移转手续要依法处理，在劳动力派遣关系中用人单位要承担连带责任等规定，也在《解释》之列。