所谓附加题，连小学生都知道，那就是100分的考卷，再附加一道加分难题，用以拉开差距，凸显优异，这加分固然具有知识含量。然而，招工“附加题”，却完全变了“味”。笔者“窃”得几例，看看它的“含金量”何在，究竟要选拔什么样的“人才”？

“附加题”之一，“生肖”是否相克。A君是名牌大学毕业生，从响当当的学历到货真价实的自荐论文，求职满怀信心。但万万没有想到，第一次招聘应试，石沉大海，杳无音信。事后才得知，之所以被“卡住”，问题出在其属相有悖。该老总欲求员工的生肖与他不相克，以为这样，企业才能“人和兴旺”。其实，稍加考证，不难发现，中国的“生肖属相”，只不过是古代人以十二种动物配合“天干地支”，作为一种“纪年法”而已。至于属什么就像什么性格，诸如属牛的“坚忍不拔”，属马的“活泼开朗”等等，这完全是古人美好的意象，要是真的“习相近”的话，岂不属牛的喜欢“食草”？

“附加题”之二，有无“背景”，“有”先录取。B君和C君，同去一家企业应聘。B君无论智商还是情商，都在C君之上，自以为被录用的概率肯定要高。但结果出乎他的意料：C君被录取，B君“名落孙山”。究其原因，就是C君在“附表中”填上了一点“海外关系”和父母的“一官半职”，从而吸引了人家的眼球，理由是有“利用价值”。而B君只好自认投胎不睁眼，没有这个“背景”。失望之余，不免深感困惑：“千里马”失宠，“伯乐”何在？

“附加题”之三，当与“饭局”有关。D女出类拔萃，E女能力平平。两人角逐一个文秘职位。通过笔试面试加英语会话，过五关斩六将，D女一路领先，稳操胜算，谁知考官又加了一道“附加题”：酒精耐受力。不料E女在“饭局” 上“酒力”超凡，陪酒表现出色，被“破格”录取。而D女终因酒力不及，败下阵来，自认倒霉。但她心中顿生疑团：难道谈生意，诚信不及酒杯？

古人云：惟才是用。而上述种种，皆背道而驰。笔者期盼，招聘单位端正用人理念，摒弃一切不合理的 “附加题”，让人才招聘市场更加净化透明，让应聘者感到更加公正公平。