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4年来,我市各级党组织在市委的领导下,在发展中改革创新,在创新中提升党建工作,各项事业取得了辉煌成就,充分展示了党的诞生地的风采,为党旗增辉,为红船添彩｡一员双岗､党内直选､非公企业党建､党内关爱机制等一系列党建工作亮点纷呈,成为嘉兴"红船精神"的生动实践｡
"一员双岗":党建工作的特色品牌
【新闻回放】 "太谢谢了,您工作那么忙,还义务为我们提供法律咨询｡"让家住市区桂苑社区的老罗夫妇如此感动的是住在同一个社区里的法律工作者吕萌国｡前不久,吕萌国义务为老罗夫妇提供过一次法律咨询服务｡对吕萌国来说,这样为群众服务,"就是一名党员的本分"｡在桂苑社区114名在职党员中,就有近80名党员认领了"奉献岗"｡
【亮点聚焦】 作为嘉兴党建工作的特色品牌,"一员双岗"制度是在2005年开展的保持共产党员先进性教育活动中形成的｡在先进性教育活动中市委作出了在全市党员中推行以"勤奋工作敬业岗"和"服务群众奉献岗"为主要形式的"一员双岗"制度的决定,这个首创性的制度一经推出,就得到了省委的充分肯定,并在全国引起较大反响｡
在"一员双岗"活动中,党员们亮明身份,接受群众监督,并结合各自的专长,以各种形式加入到"为民服务"的行列中｡有的党员把服务的内容､时间和联系电话等统一在社区的公开栏中公开,方便群众联系;有的党员以结对的方式与社区内的残疾人､帮教人员､困难户和高龄党员结成联系服务对子,为群众送去温暖……截至目前,全市共设立敬业岗6.8万多个,党员认领奉献岗位11.5万个,有7万多名党员参与其中｡
在工作中站好"勤奋工作敬业岗",在日常生活中把社区当成"服务群众奉献岗",全体党员正以实际行动发挥着党员先锋模范作用｡
"党内关爱":凝聚党员的"向心力"
【新闻回放】 "组织上这么关心我这个普通党员,让我感到十分温暖｡"秀洲区新塍镇观音桥村16组75岁的党员屠万林前不久领到了一张门诊优惠卡,凭借着这张卡,他在该镇5个门诊点看病､挂号､诊断､化验､检查费全免｡据了解,秀洲区10179名农村基层党员中,有65名党员生活水平低于全区最低生活保障标准120%｡对于这样的党员,秀洲区通过建立完善"党内关爱"机制,为这些党员送去了来自组织的温暖｡
【亮点聚焦】 近年来,我市各级党组织从党的建设和党员自身发展的需要出发,积极探索党内关爱服务长效机制建设,党内互助互爱的氛围日益浓厚｡
从生活上关爱党员,帮助解决实际困难;从生产上关爱党员,搭建建功立业平台;从政治上关爱党员,让优秀者脱颖而出,是我市开展"党内关爱"活动的亮点｡秀洲区委出台了凝聚党员､关爱党员"六项制度",建立起"平时有人访､难时有人帮､病时有人探"的关爱党员机制;南湖区从政治､思想､能力､工作､生活5个方面入手,实施"五大工程",建立健全了党内关爱服务长效机制;海宁在政治上关爱党员,让优秀者能充分施展才华……
如今,经过不断探索和完善,我市"党内关爱"机制如一张大网,为全市党员送去和谐､温暖的阳光,党员的"向心力"和党组织的凝聚力不断得到增强｡
"流动党员":找到组织就找到了家
【新闻回放】 桐乡市濮院镇永乐村的流动党员蒋昆仑在村流动党员先锋站成立大会上发出了这样的感叹:"7年了,终于找到家了!"
濮院镇在外来党员管理中摸索出了自己的方式:以流动党员服务(联络)站和流动党员先锋站为网络,以党员经营户亮牌和设岗定责活动为载体,集教育､管理､服务于一体,确保了广大流动党员"流动不流失,离乡不离党",让他们觉得"找到组织就是找到了家"｡
【亮点聚焦】 目前流入嘉兴的外来党员不断增多,而走出去的嘉兴籍党员也多了｡怎样让党员们无论身在何地,都能紧密地团结在党组织的周围,感受到组织的力量,发挥党员的模范带头作用?这些年来,嘉兴基层党建工作者们为此工作着｡
在嘉善大云镇,该镇成立了"新嘉善人党员之家"服务站,为外来流动党员安排参加组织生活,使他们及时接受党组织的教育､管理和监督;在海盐,该县人才服务中心流动党支部在网上建立起"网上流动党员之家",在QQ上建立了流动党员群,定期在QQ群里开会,使得每一个在外地的海盐籍党员能及时沟通思想,交流感情｡
有关人士介绍说,加强流动党员管理,激发流动党员的归属感､荣誉感和责任感,不仅能充分发挥流动党员在"新嘉兴人"中的先锋模范作用,更提升了党组织的凝聚力和战斗力｡
"党内直选":见证民主政治建设进程
【新闻回放】 2005年3月23日,按照《中国共产党章程》､《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和上级党组织的有关要求,桐乡市龙翔街道董家村党总支换届选举首次采用无候选人直接选举､无记名投票方式｡44名党员在神圣的选票上,庄严地写下了能为村民办实事､自己想选的人的名字｡
【亮点聚焦】 农村基层民主建设一直是群众关注的重点｡从2003年开始,平湖新仓镇率先对全镇16个村的党组织成员采用无候选人直接选举的办法进行换届选举｡2004年,在总结经验的基础上,新仓镇将直选扩大到全镇机关､企事业单位的党组织,实现了"党内海选"的全覆盖,为扩大党内民主和人民民主进行了有益探索｡
随着《嘉兴市乡镇组织工作规程(试行)》､《嘉兴市村级组织工作规程(试行)》的制定实施,我市"党内直选"工作步入了新阶段｡这种选举方式为党员自主参与选举创造了条件,改变了以往候选人的产生透明度不高､选举方式不够民主等问题,增强了党员的参与意识,提高了当选干部的公认度｡"党内直选"不仅让党员充分享受到选举权利,而且使他们对干部工作的知情权､参与权､决定权､监督权得到了进一步落实,确保党员选出自己满意､信赖的领头人｡如今,"党内直选"已从农村基层党组织发展到社区党组织,成为我市党建工作的一次成功实践｡
"非公党建":打造"活力和谐企业"新景象
【新闻回放】 "有了这份'工作指南',抓好支部工作就有了底｡"海盐国际大厦有限公司党支部书记顾志懋拿着《海盐县非公有制经济组织党组织基本工作规程》十分感慨｡据介绍,海盐县针对非公党建这个薄弱环节,在全省率先出台这一《规程》,为探索非公党建工作趟出了新路｡
【亮点聚焦】 2005年我市出台《关于进一步加强外商投资企业党建工作的意见》,形成了"纵向分级､横向归口､条块结合､逐步属地"的非公有制经济组织党组织管理机制,按照"点上突破､面上覆盖､量上扩展､质上提高"的总体要求,着力提升非公党建整体水平｡截至去年底,全市已建立非公有制企业党组织2135个,全市各地不断在探索中创新非公党建机制,积极打造"活力和谐企业"｡
南湖区针对"楼宇经济"快速发展的实际,把"楼宇党支部"建在写字楼里,同时在200余家非公有制企业中下派､联建､外聘党建指导员93名,成为企业党组织建设和经济发展的重要力量;秀洲区围绕"一点四为"工作理念,探索实践非公有制企业党建工作新路子;桐乡在非公企业中试行以议事协商形式提出合理化建议的党员议事制,在非公企业中建起党建平台;海宁建立了由十多个部门组成的市非公企业党(工､团)建联席会议,截至去年底,海宁市非公有制企业有党员近3500名,建立党组织335个｡
一个个亮点,是我市党建工作不断创新和发展的结晶｡今后的5年,我市党建工作将下移工作重心,充分发挥基层党组织凝聚人心､推动人心､促进和谐的作用,继续推进镇村党组织换届选举"两推一公示一选"制度,稳步推进基层党代会代表和基层组织无候选人直接选举等举措｡"红船精神"将因此而不断发扬光大｡
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