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嘉兴时评|让人才相信“嘉兴有发展”,更愿意“在嘉兴发展”
2019-12-13 09:36:26

读嘉评论记者 汪 莹


  临近岁末,嘉兴引才育才喜讯不断。日前,省委人才工作领导小组下发通知,同意南湖区建立“浙江‘千人计划’南湖产业园”;同时,嘉兴斯达半导体股份有限公司IPO成功过会,即将成为全市首家主板上市的领军人才企业。
  记者从南湖区委组织部了解到,坚持“软硬兼施”构建服务人才“全周期链”,让更多人才特别是领军人才相信“嘉兴有发展”,更愿意“在嘉兴发展”,南湖区已累计引育顶尖人才54人,省级以上特聘专家123人,嘉兴市领军人才235人,今年前11月,领军人才企业实现营收超65亿元,其中超亿元6家。
  城市之间的竞争,取决于人才。人才是城市的软实力,软实力上下硬功夫,发展才有硬保证。这几年,城市间的抢“人”大战持续升级,许多城市引才政策“出手阔绰”,靠房子、车子、票子在人才引进上尝到了“甜头”。然而,在不惜血本引才的同时,一些地方的留才情况却不尽如人意,人才特别是高端人才引得进、留不住。
  出现这种现象绝非偶然。就像武林高手克敌制胜不能只靠繁多的招式,更要有深厚的功力。营造“近悦远来”的人才生态,“补贴”“奖励”等优惠政策固然重要,但如果忽视了创业创新环境营造和人才服务体系建设的内功修炼,就很难让高端人才相信一座城市有发展,更难以让他们愿意在一座城市安心发展。
  让高端人才既引得进又留得住,要“硬件”扎实,为领军人才搭好发展平台,让他们相信“嘉兴有发展”。马斯洛的需求理论认为,物质激励固然重要,但人最看重的还是成事的机会、发展的平台。制定人才规划也就不仅要有“给钱给物”的短期刺激,更要着眼长远,为人才提供公平的发展环境、营造创业创新的氛围和充足的筑梦空间。近年来,南湖区集中启用了“智立方”人才服务综合体、人才公园、英才公寓、人才俱乐部等“硬件”设施。今年又将嘉兴市小微企业信保基金融资担保有限公司引进“智立方”,把金融的源头活水引到了领军人才企业“门口”,以优上加优的金融服务,提振领军人才在嘉兴发展的信心。
  让高端人才既引得进又留得住,还要“软件”管用,强化服务供给,让他们愿意“在嘉兴发展”。今年以来,以“三服务”活动为抓手,南湖区常态化运行“红船服务”南湖联盟,深入推进人才服务事项交办反馈机制。镇街道和部门“一把手”深入人才工作一线,从人才需求出发,高效解决了人才安居、子女就学、医疗保障等200余项“关键小事,推动人才服务向精准化转变,以更多人性化、亲情化、定制化服务,增强领军人才扎根嘉兴的黏性。
  党的十九大报告指出,聚天下英才而用之,要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。这启示我们,一座城市仅仅欢迎人才还不够,更要有能力造就人才,用沃土培育良种,用创新浇灌成长,让高端人才创业创新之花结成硕果。在这个意义上,全市各地都应该像南湖区那样,当好服务领军人才的“店小二”,无论前进路上遇到什么困难,“高山一起爬,低谷一起下”“轻的一起拎,重的一起扛”。一起奔跑、一起加油,在长三角一体化的大潮中闯出寥廓江天!
  


来源:读嘉新闻 评论记者:汪莹 编辑:曹起铭 吴天根 责编:张春荣

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