老任是一名在机关工作近30年的资深公务员，面对如今的公务员报考热，《江南周末》记者听他讲述他近30年的职业经历，也许对于正在冲刺或者已置身公务员职场的新人们会有一点启发。

《江南周末》：你是怎样进入公务员这个队伍的？

1975年，我下乡回城被分配到镇里当物理老师。当时在机关部门工作的干部不叫公务员，叫国家干部。我并没有想过去机关当干部，就是想一心做好自己的工作。那时，人们思想比较保守也比较单纯，干部工资并不多，工人的工资都比干部多一点，去当干部并不是一件让人羡慕的事。那时国家干部主要有四种招收方法，一是去各单位工厂的基层去招收，二是去农村从农民中招，三是去高校招收应届大学生，最后一种是从部队转业来的人员。我是1982年做老师时被组织部从学校招来的，算是基层招收。我服从安排进了教育局工作。其实对我来说是没有选择的，也没有想过去选择，那时的思想是去哪工作都一样，主要讲的是奉献精神。从教师转向行政，我的压力很大，要是一直在教书，把书教好就可以了，突然去机关当干部并非我所希望，我觉得当国家干部的责任挺大。但是还是要服从，就这样我就进了教育局，后又调去过乡镇、外经局、政协等机关单位，这些都是组织部安排的，一当就当了三十多年的国家干部。

《江南周末》：公务员的“下海”热潮盛行时，你是否想过“下海”？

那时“下海”国家是有政策鼓励的，要求全民经商，但真正去“下海”的公务员很少，大部分公务员还是抱着“铁饭碗”不愿意去尝试，包括我自己也是。我有两个同事就下了海，他们两个都是大学生。不过具体是有原因的，因为他们当了七八年公务员还是当不上一个科长，他们自己有才华，不愿意在办公室里窝一辈子，加上他们那些年在社会上有了不少基础。

《江南周末》：你怎么看现在的“公务员热”？

公务员这个称呼是1993年才有的，那时候颁布了一个《国家公务员暂行条例》，才开始称呼国家干部为公务员。嘉兴公务员对外招考是从1997年开始的，但真正火起来是近几年，特别是2005年颁布《公务员法》后。“公务员热”说明社会政治体制改革没有跟上社会经济市场发展。这么多的大学生为什么来考公务员？因为就业压力大，经济工作稳定性差，竞争压力大。公务员待遇好，福利高，又有社会地位，竞争压力少，只要不做错事，基本上可以让下半辈子不愁，而这一切只要通过考试就可以达成。现在很多大学生甚至放弃自己的专业，来挤公务员这个门槛，这是一种资源浪费，不少人并不懂公务员所应具备的政治要求和应担当的责任。当然这和目前社会的状况有很大的关系，假如你刚进一般的企业公司也能得到相近的福利待遇，公务员同样要竞争上岗，还会有这种千军万马挤“独木桥”现象吗？再说，在企业发展将来的成就未必输给公务员。

《江南周末》：对接触过的年轻公务员的能力认可吗？

公务员需要新鲜血液。通过考试的方式招收还算比较公平，但是招考方式也有局限性，现在的年轻公务员向着“阴盛阳衰”趋势发展，女孩子通常比男孩子会考试，而且很多考试能力很强的大学生办事能力很差，有些还是书呆子。我接触过不少刚考进来的公务员办事能力不行，开会前让他们准备东西，往往会遗漏一些材料；和领导交流也会怯场，开会需要发言，胆子小不敢发言。当然这需要一个磨合期，起码要好几年。

《江南周末》：当了一辈子公务员，对公务员这个职位怎么看？

我在办公室里坐一辈子了，换了很多不一样的职位，换一份工作就学一份知识，可以说是个“万金油”，什么样的机关岗位都可以胜任。但你若问我离开这个职务会点什么？什么都不会。关于公务员这个职位，俗话来讲要做到两点：“不摸错袋，不睡错床”，就可以安稳一辈子了，意思就是不该拿的钱不能拿，生活作风问题不能乱。作为一个公务员，工作安定，有固定的工资和最好的福利，社会上的人也尊重你，看似让人羡慕，但是要做到一个真正称职的公务员并不容易，不同的公务员职位也承担不同的责任，并不是很多人想象中那么容易的。

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近几年公务员越来越热。来自嘉兴市人事局的一份资料显示，在嘉兴，2005年度，录取比例是24.9：1；2006年度这个比例上升到32.9：1；而2007年度报名9877人，实际录用214人，比例是44.3：1；即将开考的2008年度的公务员招考，报名12291人（含从村干部中招考乡镇公务员），开考职位270个（含从村干部中招考乡镇公务员），比例达到45.5：1。

据嘉兴市人事局公务员管理处处长陆登庆介绍，嘉兴公务员公开招考其实是从1997年开始的。

1997年，省里开始实行公务员的公开招考，也是面向应届毕业生和社会公开招考。

1997年之后，直到2001年，公务员招考因为党政机关机构改革而停招。中间只在1999年和2001年分别进行过两次小型的招考，主要是面对应届毕业生，招考的职位主要是政法系统和乡镇机关。

2002年，机构改革基本结束，不少部门反映，年轻同志较少，出现青黄不接的情况，省里作出重新向社会招考的决定，主要采取省市县乡四级联招的模式，由省里统一组织，坚持每年面向应届毕业生和社会招考一次的办法。近几年，一直处于不断完善，不断采取措施增加透明度的阶段，争取做到公开公平公正。比如，我市在2005年开始实行公民旁听面试的方法。