今年全市主要任务是保增促调，组织部门如何为推动经济转型升级提供有利的组织保证？对此，杨立平说，今年市委、市政府提出要保增促调，转型升级，为此，市委组织部主要做了多项工作，尤其是开展了“三服务”活动，一个是服务基层，一个是服务企业，一个是服务群众，这个专项行动推出以后，得到了全市上下、机关部门的热烈欢迎。

    干部的选拔任用、考核评价、教育培养、监督管理等工作一直都是广大党员干部群众和社会各界普遍关注的问题。杨立平在回答干部考核体系时说，嘉兴市委在使用综合年度考核办法当中，已经按照科学发展观的要求做了很多的修改，考核的指标体系里面增加了社会建设的内容，且占比比较高，并且增加了群众满意度的内容，另外，像年度环保、生态建设都已经列入了市委的年度综合考评内容。

    对于市委组织部自身而言，也有一些考核，比如说年度的考核、平时的日常考核、届中的考核和换届的考核等等。在这些考核当中，市委组织部部门都是按照中央、省委的部署和要求，加重民生的考核，对发展的速度要看，但更要看发展的质量，既要看近期，同时要看远期。

    在一个多小时的访谈中，杨立平还就“初始提名”、人才选拔、干部交流、公务员招考、官员腐败等热点问题，一一回答了网友的提问。在公务员招考中，嘉兴做到“凡进必考”，非常严格，确保公平、公正、公开，但如何完善公务员招考制度，还有许多地方可以值得探索和完善，比如面向基层和社会招考、引导大学生到基层锻炼和工作等。