网格不仅联村，更重要的是连心。今年年初，王店镇制定出台了《2020年王店镇联村干部工作管理办法》（简称《办法》），旨在深化新时代“网格连心、组团服务”工作，推行“一编三定”进村社服务机制，充分压实联村工作责任，发挥党员、干部在联村工作的先锋模范作用。
根据《办法》，王店镇联村领导每隔10日都要深入各村、社区了解各项工作推进情况；每月召开一次民情议事会和一次村社“两委”班子会，协调解决问题；每年还将到各自所在村、社区上一堂党课。联村组长负责制定月度工作计划，同样每隔10日要深入各村、社区了解各项工作推进情况。
“我们通过不断深化机关干部作风建设，弹好‘五线谱’。”据王店镇相关负责人介绍，“五线谱”是指“五个一线”——
中心工作在一线落实：
在今年美丽城镇建设省级样板创建、农村人居环境整治等中心工作中，王店镇联村干部奔赴现场，当好巡查员、问题发现员、事件上报员、垃圾分类员。12月底，王店镇上榜110个新时代美丽城镇建设省级样板名单。
网格力量在一线汇聚：
在原有622名微网格长A岗的基础上，王店镇又细化设立196名联村干部作为微网格长B岗，并采用“五小”工作法，即“小喇叭”讲政策、“小板凳”听民意、“小簿子”记民情、“小茶壶”解民忧、“小红旗”促担当。这种“喝着茶、谈着心”的模式拉近了干部与群众的距离。
矛盾问题在一线化解：
最近，凤珍村村民沈炳鑫心情大好，困扰了他一年多的问题在联村干部的帮助下彻底解决。他家就在路边，往来车辆把埋在地下的污水管压坏了，污水时常漫溢。经联村干部多方协调，重新开挖布线，安装了新的污水管。网格联村从小苗头、小隐患抓起，让各类矛盾纠纷终止在“萌芽期”。
服务连心在一线提升：
王店镇每位联村干部的考核都和“连心指数”考核挂钩，采取“月度排名”“季度盘点”“年度晾晒”机制。通过走访、座谈搜集社情民意，帮助群众解决各类‘疑难杂症’。”
干群关系在一线融洽：
村社换届选举期间，王店镇建立了“1+28+X”包联机制，由1名镇班子成员包联责任村社，下设28个工作指导组，每组派若干机关干部，摸准基层实情。全镇累计召开网格民情会、纳凉会112场、走访农户5100余户，收集意见建议110余件，已解决90余件。
（图片由王店镇提供）
