8月份，又一批朝气蓬勃的大学生走进了工行桐乡支行，为加强新员工的培训教育，帮助他们迅速适应银行工作环境，使其顺利实现由学生向银行职员的成功“转型”，结合员工个人职业生涯规划与支行实际情况，桐乡支行为每位青工制订了专门的“轮岗”规划。按照规划，两年的实习期内，四名新入行大学生将在营业部与梧桐支行两个业务开展较为全面的营业网点进行综合柜、会计柜以及国际业务柜等不同岗位进行实习“轮岗”，每个岗位“轮岗”时间将视实习情况而定，以期使他们能够获得较为扎实全面的一线业务知识，为他们每个人今后的职业成长奠定坚实的理论尤其是实践基础。

为使“轮岗”规划落到实处，该行还对青工所在网点提出了以下要求，一方面要求各网点对新工严格管理和加强培训，并克服各种困难按照支行规定的实习计划做好各专业的轮岗学习；另一方面，要求各网点落实各专业具体的师傅对每位大学生进行带培，实行“一对一”的师徒帮带制，以确保实习培训的质量。（童伴供稿）