本报讯 昨天中午12点刚过，浙江宏达经编股份有限公司技术部几位技术员主动放弃休息时间，为公司第二天将举行的“方格导电防护服经编面料”等三个省级新产品鉴定会忙开了。来自广西桂林的胡丽娟说：“中午不休息不算什么，公司新年所作三项承诺给了员工们极大的动力，我们技术部全体同事3日就都来加班了。”

上月31日晚，宏达公司在海宁市海洲大饭店为全体员工开摆了52桌年夜饭。年夜饭开始前，公司董事长沈国甫代表董事会向全体员工响亮地作出新年三个承诺：只要员工尽责工作，公司保证不裁员；公司员工工资平均增长不低于8%；再增加600元困难职工家庭补助金，凡年人均收入不到6600元的公司员工家庭，由公司给予补足。

宏达公司去年虽然面临成本增加和利润下降双重压力，但仍保持了良好的发展势头。新创建的同济大学浙江学院去年8月份顺利迁入新校园，招生形势喜人；作为主发起人成立的省内第一家开业的小额贷款公司，到去年12月31日短短3个月贷款超过2亿元；继续被认定为国家重点高新技术企业等等。据介绍，2007年和2008年，宏达公司一线员工最低年收入连年保持在15000元左右，员工流动率每年都低于10％，远低于同行企业。

沈国甫介绍说，公司董事会新年作出的三项承诺并不是一时冲动，而是有充分的底气。他说：“员工是企业发展最大的财富，在现在经济形势不稳定的背景下，企业家有责任有义务让员工安心放心，严冬会过去，困难不会久，明天一定更美好。”