金融危机让全球经济遭遇“寒冬”，很多企业都采取了裁员、降薪等措施进行应对。但在海宁市一家上市企业——浙江宏达经编股份有限公司的年夜饭上，公司董事长沈国甫却向全体职工郑重承诺：新年保证不裁员，保证增工资，保证家庭收入提高。

董事长的“三项保证”，让全体员工吃了一颗“定心丸”，大家在感动之余纷纷表示，要更加安心地为公司服务，全心全意做好本职工作。

公司员工：

我们吃了“定心丸”

2008年12月30日晚，海宁上市企业——浙江宏达经编股份有限公司在高档酒店犒劳员工，答谢他们对公司成立23年来所作出的贡献。酒会上，公司董事长沈国甫向500多名职工当场承诺：“只要你们认真工作，积极进取，我们保证不裁一个员工，保证新一年工资平均至少增长8%，保证公司员工全家平均收入再提高10%……”

公司老职工陆维民认为，这是公司在困难面前为职工利益着想的具体体现：“我们一家三口在公司上班，万一公司因发展问题裁员了，我们就会面临失业，增加家庭负担……我认为董事长这个时候的承诺，是在雪中送炭，让我们吃了‘定心丸’，我们也一定会加倍努力。”

和陆维民一样，来自四川、广西、黑龙江等全国11个省（市、自治区），会聚着15个民族的员工，不管是有20多年工龄的老职工，还是新员工，也都有着相同的感受——踏实。“今年的经济大环境虽然不是很好，老板在年夜饭上却给了我们三个保证，让我们觉得这顿饭吃得特别踏实，在即将回家过年之时，心里也特别踏实……”刚从学校毕业进宏达经编不到半年的小费也开心地表示。

公司董事长：

企业是一棵大树

“为了增强大家对企业的发展信心，公司还专门选在新年到来，一些外地员工即将回家前，租了12辆大巴车，组织全体员工前往余杭、嘉兴等地参观了宏达集团的房地产、学校等各个产业及发展现状，然后又在海宁海洲大饭店吃年夜饭，这让大家的心里非常热乎！”一些员工表示。

在席卷全球的金融风暴和前所未有的严峻形势下，公司又怎么会想到这些举措？沈国甫说，员工23年为企业默默工作，现在形势不好，企业有责任有义务让他们有稳定的工作和收入，要让职工感到企业是一棵大树，有着坚强的力量在支持他们，“假如今年效益也是一般，我们也有能力保证这三个承诺，公司好的时候要存一点，不好的时候要拿出一点，稳扎稳打，才能使员工感到稳如泰山。”